小妹最近買了 USB供電器系列" ，覺得很不錯
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商品訊息功能
商品訊息描述
●多孔設計，可同時供應行動裝置使用
●摺疊式插頭，輕巧收納不佔空間
●過電與短路等保護裝置，輸出穩定又安心
外出旅行必備供電器
多孔USB設計，多部手機與平板皆可一次充飽電
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USB供電器系列
?4孔USB供電器
1入NT$293 原價$680 含運
2入NT$543 原價$1360 含運 平均$272/入
?6孔USB供電器
1入NT$391 原價$999 含運
2入NT$698 原價$1998 含運 平均$349/入
?全新4Port旗艦旅充插頭可折疊攜帶供電器
顏色：黑/白
1入NT$296 原價$990 含運
2入NT$552 原價$1980 含運 平均$276/入
4入NT$986 原價$3960 含運 平均$247/入
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與家人、朋友外出旅行，使用多USB孔充電器，將電流分享給多部手機、
平板與相機使用，充電不必搶插座，大電流快速將行動裝置充飽飽！
?4孔USB供電器
?經典6孔USB供電器
?全新4Port旗艦旅充插頭可折疊攜帶供電器
商品說明
USB供電器系列
品名：4孔USB供電器
產地：中國
型號：SCP0502000P
額定電壓：DC 5V
額定頻率：50/60Hz
消耗功率：15W
顏色/款式：白色
商品保固：三個月
配件內容：全新盒裝
BSMI碼/NCC認證碼：R36382
品名：6孔USB供電器
產地：中國
型號：LA-320
額定電壓：DC 5網友開箱介紹V
額定頻率：50/60Hz
消耗功率：30W
顏色/款式：白色
商品保固：三個月
配件內容：全新盒裝精典限量
BSMI碼/NCC認證碼：R36382
品名：全新4Port旗艦旅充插頭可折疊攜帶供電器
商品訊息特點商品
平均最低只要272元起(含運)即可享有USB供電器系列：(A)4孔USB供電器1入/2入/(B)6孔USB供電器1入/2入/(C)全新4Port旗艦旅充插頭可折疊攜帶供電器1入/2入/4入，顏色：黑/白。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者李宇政台北30日電）台灣足球甲級企業聯賽將於明年1月7日在高雄國家體育場開踢，中華民國足球協會理事長林振義今天表示，這是推動職業聯盟的起步，看看5年內能否達到職業化目標。
台灣足球甲級企業聯賽的前身是城市聯賽，共有8隊角逐，分別是輔大航源、銘傳大學、國家儲訓、台電公司、台南市、北市大同、台灣體大和皇家蔚藍。
中華足協表示，台灣足球甲級企業聯賽冠軍獎金新台幣70萬元，並可獲得代表台灣，參加2018年亞洲足球聯盟足總盃的資格。
林振義坦言，台灣足球產業還不夠蓬勃、招商困難，台灣足球甲級企業聯賽1年經費大約1400萬元，感謝教育部體育署以及各企業的大力支持，也希望透過企業聯賽，整合台灣足球、提升戰力。
北市大同教練強木在表示，要讓台灣足球水準繼續進步，必須讓選手多比賽，從實戰當中吸取經驗，增加比賽場次對選手是好的磨練，也是職業化的必經之路。1051230
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旺報【記者戴孟錚╱綜合報導】
近年，中外媒體關注中國「過勞死」問題，網路上更謠傳「中國每年過勞死60萬人」，已超越日本成為過勞死的第一大國，引發網友關注。不論數字真實性與否，「過勞」現象已形成大陸社會不容忽視的課題。
有一個老闆叫大衛，下午六點出現，眼神恰似黑背，手裡端著一壺熱騰騰的咖啡，嘿嘿嘿我們要不要來開個會……求你不要說出那句話，寶貝加班吧，感覺身體被掏空，我累得像隻狗。」前段時間，一首名為《感覺身體被掏空》的歌詞，唱出許多上班族過度勞累，透支健康的心聲。
死前一天 抱怨太累了
「過勞死」威脅對象已從體力勞動者轉向腦力勞動者，且呈年輕化趨勢，廣告、媒體、醫療以及金融等行業人員都沒辦法倖免。最近，蘇州一名24歲的工程師，不抽煙不喝酒，無不良嗜好，卻因為加班頻繁而猝死。2015年3月，深圳36歲的IT男張斌，被發現猝死在飯店馬桶上，凌晨1點，他還發了最後一封工作郵件。為趕進度，他常常加班到早上五六點，又接著上班。去世前一天，他跟媽媽說「太累了」。
2015年7月，江蘇省某演藝集團王姓員工，被同事發現死在宿舍，被判定為猝死。王姓員工去世前最後一次演出工作時間長達十多個小時，法院酌定該演藝集團對王姓員工死亡造成的損失承擔20%的賠償責任。2016年6月29日，天涯社區副主編金波，在北京地鐵站台上突發腦溢血去世。同事們都說他這幾年工作太拚，長期加班熬夜，表面看似強壯，實際已積勞成疾。2016年6月30日，南方醫科大學附屬南方醫院創傷骨科主任醫師金丹被發現在醫院宿舍逝世，年僅45歲。醫院同事稱金醫生離世前兩天，仍從清早一直工作到晚上10時多，後因身體不適在宿舍休息。
雇主遊走灰色地帶
大陸央視新聞相當關心「過勞」問題，認為看似是個體原因導致的過勞死，變為普遍的社會現象時，反映出多種因素相互作用的結果。比如，經濟社會轉型的壓力增大、競爭加劇、社會保障制度不健全等。陸媒觀察，許多員工常為了養家糊口、升遷、職業發展等因素，選擇「自願加班」；一旦發生「過勞死」，法律上也沒有對疾病發作與工作之間關聯性的明確規定，導致「過勞死」處於無法律保護的灰色地帶，加劇了雇主「過勞用工」的肆無忌憚。
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